征集建议书

概述

健康科学学院(CHS)多样性的使命 & 包容性委员会旨在通过包容多元和包容，促进归属感文化的发展. 我们的目的是将致力于培养所有学生的环境的CHS成员聚集在一起, 工作人员, and faculty can live and work in openness and acceptance; an environment in which people of all backgrounds, 身份, 有观点的人会感到安全和受欢迎. 为了推进这一使命，健康科学学院DEI基金于2019年成立. 作为CHS DEI基金的一项倡议，CHS多样性 & 包容性委员会很高兴接受关于多样性的提案, 股本, 和包容性(DEI)计划补助金在2022-2023学年. 关于重点领域的信息, 奖励标准, 资金水平, 最后期限, 提案指南可以在本文档中找到. 请联系博士. Janice Kuperstein jkupe0@ngskmc-eis.net 查询有关2022-2023 DEI计划拨款的问题.

DEI资助重点领域

我们寻求CHS教师的创新建议, 工作人员, 学生, 或者通过在大学内拥抱多样性和包容性来促进归属感文化发展的团体. 建议应促进协作规划和伙伴关系，并可侧重于创造新的能力或加强现有的努力. 为2022-2023拨款周期, 符合以下重点范畴的建议将获优先考虑:

• 可持续发展的项目，提高对多元化和包容性社区的认识和欣赏.
• 侧重于学院的广泛选区，而不是单一单位的举措.
• 将教育CHS社区和其他人关于社会正义问题的倡议, 多样性, 跨文化对话与交流.
• 提高边缘化群体归属感和参与度的战略, 历史上代表性不足的少数群体.

奖励标准

以下建议将获优先考虑:

1. 作为 复制和可持续性 在整个学院和校园社区，
2. 是 包容 不同身份的不同人群，
3. 演示 协作 partnerships within the college (interdepartmental; representation of 学生/faculty/工作人员; although they may include other groups, 中心, 项目, 注册学生组织…)
4. 新项目是否延续了成功或增加了影响 节目或事件在CHS.
5. 纳入结果衡量标准 与在大学内发展或促进归属感文化的有效性有关

这些标准将由CHS多样性小组委员会进行评估 & 包容性委员会将在2022-2023年拨款周期内作出奖励决定.

资金

DEI计划拨款的资金取决于提案的数量和可用资金的数量. 对于2022-2023拨款周期，CHS多样性 & 包容性委员会预计将资助一到三个奖项，每个奖项最高10,000美元. 资金必须在2023年8月31日前通过火狐体育下注成本中心获得和使用.

提案中必须提供分项预算, 以及与既定目的相一致的既定时间表. 所有资金必须用于预定目的. 资金不得用于支付大学工作人员，教师，管理人员或学生. 资金可用于现有的项目，目前有资金可用, 但该提案必须清楚地证明，这些资金将如何显著延长或增加该计划的影响. 受资助者必须披露其项目收到的任何额外资金.

请注意:资金 不会被授予 受理与研究项目有关的提案, 旅行, 或学术或专业组织的会费.

申请的最后期限

提案征集包括一个筹资周期，截止到2023年8月31日. 具体内容如下:

申请周期- 2022年春季至2023年夏季奖励

• 提案将于2022年2月1日开放 截止时间为美国东部时间2022年4月4日下午5点
• 2022年5月2日之前的融资通知
• 资金将于2021年5月16日前到位(2023年8月31日前使用)

完成的申请可以以电子方式提交给CHS多样性主席 & 包容性委员会DEI项目基金委员会. Janice Kuperstein jkupe0@ngskmc-eis.net ，所有组成部分必须收到才能被考虑. 提案将在上述CHS多样性指定的资助时间表通知内进行审查和批准或拒绝 & 包容性委员会. 所有获得奖助金的计划必须在2023年8月31日前完成. 如果您对提案过程有任何疑问，请致电(859)218-0593.

点击这里 下载CHS DEI拨款建议指引

拨款申请指引预算模板